人事处(教师发展中心)简介
来源:人事处 作者:人事处管理员 点击数: 发表时间:2013-11-27 17:44:58
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人事处(教师发展中心)是负责学校人才管理与服务、教师职业培训与发展、人事劳资工作的行政职能部门。在校党委和行政的领导下,贯彻落实党和国家人事人才工作的方针、政策,制定学校人事管理和人才工作的规章制度,统筹安排教师培训和职业发展,开展人事人才工作研究,为学校事业发展提供人力资源保障。

部门下设:处长办公室、副处长办公室、师资科、人力资源科、劳资科。

 

人事处工作职责

一、贯彻执行党的干部政策和国家劳动人事政策。根据有关政策规定,负责学校干部职工的劳动人事、队伍建设等方面的政策制定和规划编制工作。

二、负责全校机构设置、人员编制、岗位设置、岗位聘任和岗位责任的宏观管理和监督落实。

三、根据学校发展的需要,做好人力资源开发与优化配置工作。

四、负责各类专业技术人员的职务评聘和技术工种考评定级工作。

五、负责各级政府特殊津贴、突出贡献专家以及各类人才工程的选拔、推荐、考核及管理工作。

六、根据干部管理权限,完成教职工年度考核工作。按照国家政策和学校规章制度,做好评优评先和行政惩戒工作。

七、做好全校教职工工资、绩效工资方面的工作,以及教职工休假待遇、福利方面的工作。

八、管理教职工人事档案。

九、完成劳动人事统计工作。

十、规划和管理学校非在册用工计划的制定及落实工作。

十一、接待和处理有关人事、劳动、保险、工资、职称等待遇方面来信来访工作。

十二、办理教职工退休工作。

十三、根据学校发展目标,分析学校人力资源现状,协调和整合人力资源方面的开发与管理工作,为学校决策进行专业和技术咨询。

     十四、完成校领导交办的其他工作任务。

 

教师发展中心工作职责

一、通过有组织、有针对性、专业化、系统化的培训和激励,帮助教师更快更好地胜任教育教学工作。

二、为教师规划职业生涯提供咨询,帮助教师职业生涯得到全面、良好发展。

三、负责岗前培训和教师的基本技能培训(外语、计算机、职业道德等教育),提升教师综合素养。

四、与教务处、科技处和院(系)部等部门合作,开展教师教学能力和科研能力培训及其效果评价,促进教师专业化水平的提高。

五、与教务处、科技处和院(系)部等部门合作,开展教学沙龙、博士论坛、名师讲座等主题活动,促进教师优良教风的形成和学校优良教学文化的传播。

六、与教务处、科技处和院(系)部等部门合作开展教师职业道德和学术道德的考核和评价,促进教师向德才双馨方向发展。

     七、完成校领导交办的其他工作任务。


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