人事处简介
来源:人事处 作者:人事处管理员 点击数: 发表时间:2013-11-27 17:44:58
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人事处是负责学校人才管理与服务、教师队伍建设与发展、人事劳资工作的行政职能部门。在校党委和行政的领导下,贯彻落实党和国家人事人才工作的方针、政策,制定学校人事管理和人才工作的规章制度,统筹安排教师职业发展,开展人事人才工作研究,为学校事业发展提供人力资源保障。


部门下设:处长办公室、副处长办公室、师资科、人力资源科、劳资科。


 

人事处工作职责

一、在学校统一领导下,贯彻执行国、省及上级主管单位有关政策法规和文件精神,做好相关制度建设,开展好日常工作。

二、负责起草有关规划、计划、决议、总结、报告和通知等公文。

三、负责学校专业技术、科级以下和工勤技能人员队伍的建设。

四、负责学校内部处科级机构设置、人员编制和岗位管理。

五、负责学校岗位聘用和聘期考核工作。

六、负责学校人才引进、招聘及其考核等有关工作。

七、负责学校人员调入(出)、岗位变动、辞职等工作,负责退休人员的手续办理和军转干部安置工作。

八、负责学校人事档案管理和人事信息及教职工花名册维护、管理工作。

九、负责教职员工的年度考核(不含科级及其以上干部)工作。

十、做好教师培养工作。

十一、负责专业技术人员职称评聘、管理人员职务定级以及工勤技能人员技术等级聘用。

十二、负责人才工程项目人选的推荐工作。

十三、分别与教务处、科技处共同做好教研室和学术性机构的设置,并做好教研室和学术性机构负责人的聘任工作。

十四、负责学校教职员工的工资待遇管理。

十五、负责教职员工各项社会保险的基数核定和扣款额的核算工作。

十六、承担学校职改领导小组办公室和党委人才工作领导小组办公室工作职责,负责学校年度考核工作领导小组日常工作。

十七、负责有关统计报表的填报以及本部门网页维护及文书、档案的立卷归档。

十八、完成其他应该完成的部门工作。

十九、完成上级主管单位和学校交办的工作任务,配合学校其他部门做好有关工作。

 



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