西安医学院用人招聘暂行规定
来源:人事处 作者:人事处管理员 点击数: 发表时间:2017-02-19 14:42:09
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   为进一步规范学校高校毕业生公开招聘程序,不断提高学校人才招聘质量和人才队伍建设水平,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发2012105号)、《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(陕人社发201122号)和《陕西省省属高校用人制度改革实施办法(试行)》(陕教规范〔201419号)等有关文件规定,结合学校发展的实际情况,制定本规定。

一、招聘原则

(一)坚持公开、公平、公正的原则。

(二)坚持需要性原则。立足学科发展、团队建设和教学科研工作实际需求,合理确定年度招聘计划,招聘计划必须控制在校内编制规定范围之内。

(三)坚持不断改善师资队伍结构的原则。

(四)坚持全面考查的原则。不但对应聘者专业技能进行考查,还要注重对应聘者思想品德、心理健康、团队协作意识等方面的考查。

二、招聘岗位

 全校教学科研、教学辅助、辅导员和管理人员岗位。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质,热爱社会主义祖国,拥护党的领导,忠诚党的教育事业,作风正派,品行端正,言行得体,未受过任何纪律处分、无违法违纪行为。

2.有强烈的事业心、责任感及团体协作精神,具备良好的身体和心理素质,能适应高等教育教学的需要。

3.第一学历和最高学历学位相同或相近,毕业于国内外著名大学或科研院所。英语水平须通过国家六级水平,外语类专业须通过专业语言八级考试。

(二)岗位条件

1.教学科研岗

具有博士学历学位,有从事教学工作的知识水平和基本素质,有较强的科研潜力,应届毕业生不超过35周岁。对紧缺学科、专业人才可适当放宽学位至硕士研究生层次,应届毕业生年龄不超过30岁。

2.教辅、管理岗位

应聘教辅管理岗位须具有硕士及以上学历和学位,应届毕业生年龄不超过30周岁。

3.辅导员岗位

应聘学生辅导员岗位须具有硕士及以上学历和学位,中共党员,上学期间担任过主要学生干部优先。应届硕士毕业生不超过30周岁,应届博士毕业生不超过35周岁。

四、招聘程序

(一)确定年度毕业生招聘计划

每年10月初,各部门按照学校统一部署报送下年度毕业生需求计划,人事处结合学校师资队伍建设规划和校内编制等情况综合提出学校用人招聘计划,报校长办公会研究决定后下达至各用人部门,招聘计划确定后在不突破招聘数量的前提下可有适当的专业调整。

(二)发布招聘公告。招聘公告应在省政府或者省教育厅门户网站发布。

(三)教学科研岗的招聘

1.成立年度用人招聘工作组

招聘工作组由用人部门、人事处、监察处、教务处和科技处负责人组成,人事处负责人任组长。工作组负责对拟招聘人员全面考察,并提出招聘意见。

2.考察

用人部门根据学校下达的招聘计划和应聘者材料负责对应聘者进行考察。具体包括:

1)资格审查。用人部门对应聘者所提交的材料进行审查,内容包括身份证、毕业证、学位证、英语考级证、年龄、课题、论文以及学科专业的符合度等,原则按不低于1:3的比例确定考察人选,并报人事处复审。

2)面试考核。用人部门向人事处提交本部门面试考核评委名单(3-5人)、面试和试讲时间及地点、被考查人相关材料。人事处据此召集有关专家对被考察对象进行面试考核。面试考核主要采取答辩的形式。在面试考核基础上,提出招聘意见。

3)心理测评。对面试答辩获得认可的考察人员,人事处会同监察处、用人单位对其同步进行心理测评。

3.公示

根据面试答辩结果和心理测评结果,工作小组提出招聘人选并进行公示,公示期为3天。

4.体检

到学校指定医院接受体检。

5.审批

公示期满无异议后,人事处将被考察人员以书面形式报校长办公会审批。

6.办理招聘手续

校长办公会审批后,按程序签订就业协议书,办理报到手续。

7.总结汇报

人事处于年末写出年度用人招聘总结报告,并在校长办公会做出书面汇报。

(四)教辅和管理岗位的招聘

招聘工作组由用人单位、监察处和人事处负责人组成,人事处负责人任组长。基本程序同教学科研岗位招聘,考察过程增加笔试环节。

(五)辅导员岗位招聘

招聘工作组由用人部门主管学生工作的负责人和院长(主任)、学工部(学生处)、监察处和人事处负责人组成,人事处负责人任组长。基本程序同教学科研岗,考察过程增加笔试

环节。

五、附则

(一)按照《陕西省省属高校用人制度改革实施办法(试行)》(陕教规范〔201419号)文件精神,从2015年起,除在册正式工作人员外,省属高校自主聘用的人员实行人事代理制度。本办法适用于校本部人事代理人员的招聘。

(二)往届毕业生视具体情况择优招聘。

(三)人事派遣人员的选聘见学校《人事分类管理实施意见(试行)》第四章;临聘工作人员由用人部门自主招聘(见学校《人事分类管理实施意见(试行)》第五章)。

(四)学校高层次人才的引进见学校《高层次人才引进与管理工作暂行办法》,并对引进的高层次人才在学校网站上进行公示,公示期为7个工作日。期满后报省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省编办备案,办理相关手续。

(五)学校对提供虚假材料的应聘者,一经查实,坚决严肃处理。在选聘的不同阶段,将给予取消应聘资格、解除就业协议、辞退等处理。

(六)直属附属医院正式在编人员的招聘由学校审定年度招聘计划,医院自主组织招聘,将招聘结果报学校备案,随着附属医院事业发展,用人层次须不断提高。

(七)本规定自201511日起施行,由人事处负责解释。此前与本办法规定不一致的,按本办法执行,原《西安医学院招聘大学毕业生暂行办法》(西医发201441号)同时

废止。

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