行政各单位、机关各处室、附属医院：
教师培养、培训是教师队伍建设的重要内容，是教师能力水平提升的重要手段。《西安医学院2015年教师培养、培训计划》经2014年12月18日院长办公会议审核通过，现予以印发，请各院（系、部）认真学习，积极贯彻组织实施。
西安医学院
2014年12月30日
西安医学院2015年教师培养、培训计划
一、主要项目及选派计划
1.国家留学基金资助出国留学项目：个人申请，名额不限；
2.学校公派出国访学项目：5人；
3.个人自费出国访学项目：5人；
4.教学团队出国考察学习项目：2队，5-8人/队；
5.高等学校青年骨干教师国内访问学者项目：个人申请，名额不限；
6.国内高校/科研院所科研教学进修项目：10人；
7.青年教师博士化项目：10人；
8.中青年教师博士后项目：5人；
9.中青年教研室主任培训项目：45岁以下全部教研室主任；
10.应用型师资培养培训项目
（1）校本部教师去医院、企业进修学习项目：10人；
（2）附属医院专任教师教学能力提升项目:40人；
11.辅导员培训项目
（1）辅导员外出进修、培训项目：3-5人；
（2）辅导员培训班项目: 40人；
12.青年教师导师制培养项目：入职1年内在教学科研岗位的所有新教师；
13.实验技术人员培训项目：5人；
14.新入职教师岗前培训项目：入职1年内的正式在编和人事代理人员参加。
二、选派类别及学习期限
1.国家留学基金资助出国留学项目：按国家出国留学基金委规定执行；
2.学校公派出国访学项目：6-12个月；
3.个人自费出国访学项目：6-12个月；
4.教学团队出国考察学习项目：1个月；
5.高等学校青年骨干教师国内访问学者项目：按教育部教师工作司规定执行；
6.国内高校/科研院所科研教学合作项目：3-12个月；
7.青年教师博士化项目：3年；
8.中青年教师博士后项目：2年；
9.中青年教研室主任培训项目：2天；
10.应用型师资培养培训项目
（1）校本部教师去医院、企业进修学习项目：6-12个月；
（2）附属医院专任教师教学能力提升项目: 2天；
11.辅导员培训项目
（1）辅导员外出进修、培训项目：3-6个月；
（2）辅导员培训班项目: 2天；
12.青年教师导师制培养项目：2年；
13.实验技术人员培训项目：3-6个月；
14.新入职教师岗前培训项目：3-4天。
三、优先资助学科、专业领域
优先考虑重点学科、重点专业或符合学校战略发展需求的学科、专业带头人和骨干教师。国外进修访学优先资助副教授及以上职称人员（国家留学基金资助出国项目例外）。
四、资助费用
1.国家留学基金资助出国项目：享受国家留学基金委提供的相应资助，此外，学校提供基本工资和绩效工资等待遇，并按国家和地区类别提供1500元—2000元生活补助。
2.学校公派出国访学项目：学校提供基本工资和绩效工资等待遇，并由学校参照国家留学基金委员会标准提供有关资助。
3.个人自费出国访学项目：学校提供基本工资待遇。
4.教学团队出国学习项目：学校提供75%学习有关费用和一次性往返交通补助。
5.高等学校青年骨干教师国内访问学者项目：按教育部教师工作司规定执行，并按东、中、西部地区提供1000元—800元生活补助。
6.国内高校/科研院所科研教学合作项目：学校提供基本工资和绩效工资等待遇，并按东、中、西部地区提供1000元—800元生活补助、住宿补助和1-2次往返交通补助。
7.青年教师博士化项目：学校提供基本工资和绩效工资等待遇，按规定报销学费。
8.中青年教师博士后项目：学校提供5000元购买资料费；
9.中青年教研室主任培训项目：学校提供培训学习有关费用。
10.应用型师资培养培训项目
（1）校本部教师去医院、企业进修学习项目：学校提供基本工资和绩效工资等待遇。
（2）附属医院专任教师教学能力提升项目:学校提供学费、附属医院提供交通和食宿费用。
11.辅导员培训项目
（1）辅导员外出进修、培训项目：学校提供基本工资和绩效工资等待遇，并按东、中、西部地区提供1000元—800元生活补助、住宿补助和1次往返交通补助。
（2）辅导员培训班项目:校本部辅导员由学校提供培训费用；附属医院和教学基地的辅导员由该医院提供交通和食宿费用。
12.青年教师导师制培养项目：学校提供导师培养费。
13.实验技术人员培训项目：学校提供正常工资待遇、学费，并按东、中、西部地区提供1000元—800元生活补助、住宿补助和1次往返交通补助(西安市除外)。
14.新入职教师岗前培训项目：学校承担费用。
五、申请人基本条件
1.在我校校本部从事教学科研工作两年以上，政治思想素质好，无违法违纪记录，有强烈的事业心和良好的职业道德。
2.具有硕士及以上学位，副教授及以上专业技术职务，其中，教授年龄一般不超过50岁，副教授一般不超过45岁。
3.出国进修访问学者，还应具有相应的外语水平和交际能力，或参加过出国外语培训学习成绩合格。
4.出国资助范围不包括曾享受国家留学基金资助出国留学或学校资助出国留学、回国后工作尚不满五年的人员。
5.附属医院专任教师教学能力提升项目针对附属医院专任教师进行，由附属医院推荐长期以来从事学校教学工作或有培养前途的年轻博、硕士专业人员参加，同时要求参加人员具有高校教师资格证。
六、申请、评审及录取
采取“个人申请，部门推荐，专家评审，择优录取”的方式进行选拔。符合申请条件者，经所在部门审核同意后，在2015年3月1日前提交学校教师发展中心。
七、派出及管理
1. 2015年培养培训主要项目中第1，2，3，5，6，7，8，10（1）,11（1）及13项目采取部门个人联系渠道。
2.被国家留学基金委资助的出国人员须在留学资格有效期内派出，被学校录取的公派出国进修访学人员在录取之日起1年内派出。国家留学基金委资助的出国人员按国家留学基金委有关规定进行管理，学校资助的公派留学人员实行“签约派出，待遇补发”的管理办法。
3.其他有关教师外出进修访学和培养培训管理规定见《西安医学院外派进修访学和在职攻读博士学位管理暂行办法》和《西安医学院中青年教师发展培养实施暂行办法》。
