加强教师培养培训工作是提升我校教师队伍整体教育教学水平与业务能力的重要举措,自2015年起,我校已开展了新教师导师制的培养工作。2016年我校遴选了20名指导老师对23名新进教师进行导师制培养。为使培养工作落到实处,人事处(教师发展中心)针对培养导师和新教师于11月3日下午2:30在行政楼217会议室举办了导师制培养说明会。
会议由人事处处长徐曦主持。人事处副处长杨莹就《西安医学院青年教师导师制培养实施办法》(西医发〔2015〕94号)进行了详细的解读。副校长弥曼做了重要的讲话,并对青年教师和导师提出了要求和希望,她指出青年教师步入职业生涯,要明确发展目标,抓好关键的一年培养期,提高教学水平,提升综合素质,为自身职业发展奠定良好的基础,争取尽快成长为一名合格、优秀的教师;希望导师们能够言传身教,高标准,严要求,发挥好“传、帮、带”作用,在业务上做好青年教师发展的引路人。最后徐曦处长强调青年教师导师制培养是我校教师培养培训工作重要一项内容,请导师和青年教师按照相关文件要求认真践行,使青年教师在职业生涯中迈出扎实的一步。
此次会议具有很强的针对性,对老教师做好“传、帮、带”工作和新教师做好自己的职业发展规划,提高教学水平起到很好的帮助作用,也使我校青年教师导师制培养工作继续扎实推进!
人事处(教师发展中心)
2015年11月7日